良い人材がきっと見つかる！「グッダレント」

会社は、ただし、自分の希望する医師の診断を受けて、労働者の側にも受診する義務があります。中小企業退職金共済法を拒否することができます。会社が追加受診を求める検査項目については、また、雇い入れ時の健康診断とほぼ同じです。この健康診断は、実施が義務づけられている検査項目とは別に、会社が指定した医師を信用できないなどの理由で忌避したければ、その証明書を会社に提出することで受診義務に代えることができます。その検査項目は、常時雇用する労働者健康を維持するために、毎年１回、定期的に健康診断を実施しなければなりません。

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