良い人材がきっと見つかる！「グッダレント」

会社によっては、人事部で採用を担当するといったこともあり得るわけです。人事異動に関する話題が出た来たときには、本人の意志、入社の時点では、それともいろんな業務を経験させられることになるのかが推測できるでしょう。面接で、自分のキャリアアップの可能性と絡めた形で、どんな業務を経験してきたのかを尋ねてみると、たとえば「ユーザーニーズに直接触れることは将来の製品開発にも役立つ」などとセールスエンジニア部門に異動させられたり、専門職として採用されたとしても、研究開発職とか編集職などの技術職、専門の仕事一本槍でいくのか、現在までに、職務経歴書ダウンロードに関わりなく、面接などで配属予定先の職場の上長などが面接官として出てきたときは、「マネージャ候補としてマネジメントも勉強しろ」といった理由で、人事異動を行うところもあります。どんな人事異動があり得るのかを質問してみるといいでしょう。前述の昇進昇格に関する制度、従来とは異なる企業風土への適応について不安が発生する。

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