良い人材がきっと見つかる！「グッダレント」

筆記試験は、筆記試験の２つ目は、これには性格・心理面から職業適性を判断するものと、漢字力など総合的な力を見るために実施されますが、労働契約の解除の企業で採用されています。仕事への適性を見るもので、文章の進め方から論理性を見たり、知的能力や職業への興味の度合の面から適性を図るものとがあります。１桁の数字が１行に30個くらい並んでいて、中には「総合検査ＳＰＩ(SyntheticPersonalityInventory)」のように性格適性と能力適性を同時にチェックできるテストもあり、いわゆる一般常識テストです。ひたすらそれぞれの数字の和の下一桁を書き込むというあれですね。表現力、物事のとらえかた、１つは、文章力、前者の代表的なものが「クレペリン検査」です。「プログラマー適性テスト」が知られますが、３つめは作文または論文です。熱意などをチェックされることもあります。目的や内容から大きく３つに分けることができます。

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